社長AIで経営判断を継承！コスモウェブが中小企業に第三の道
なんで社長の代わりがAIでできるん？
テルヤン：なぁカズキ、めっちゃ面白いサービス出てきたで！
カズキ：なんや急に。どないしたんや？
テルヤン：コスモウェブっちゅう会社がな、社長の考え方をまるっとAIに覚えさせるプログラム始めたんやて！7月7日からスタートや。
カズキ：は？社長の考え方をAIに？それどういうことやねん。
テルヤン：せやねん。日本の中小企業の6割が跡継ぎおらんくて困っとるやろ？親族に継がせるか、会社売るかしかなかってん。でもな、このサービスやと社長の理念とか判断基準をAIに学ばせて、もう一人の自分を作れるんやて。
カズキ：ちょっと待てや。運送会社の社長でも使えるっちゅうことか？
テルヤン：まさにそういうことやねん！会社の魂は守りつつ、社長が現場から離れられるようになるんや。これ第三の選択肢やて言うとるで。
12ヶ月かけて何するプログラムなん？
カズキ：で、具体的にどんなことするんや？ポンとAI作って終わりちゃうやろ？
テルヤン：そこがちゃんとしとんねん。12ヶ月かけて3つの段階で進めるんやて。最初は社長の価値観とか判断の癖を対話で掘り起こして言葉にするねん。
カズキ：ほうほう。確かにそこが一番大事やもんな。
テルヤン：せやろ？んで次にその理念を学習させたAI経営者を作って、実際の判断に使えるようにするんや。最後は継承ブックっちゅうのを作ったり、AIアバターとクローンボイスまで生成するらしいで。
カズキ：声まで？それもう本人やないか！
テルヤン：そういうことや。自律型AI経営者『MIRAI』っちゅう名前ついとって、日々の判断をサポートしたり代わりにやってくれたりするんやて。社長が現場離れても会社の考え方が生き続けるっちゅう仕組みや。
カズキ：なるほどな。運送会社やったら配車の判断とか取引先との付き合い方とか、ベテラン社長の勘が大事やもんな。それが残せるんやったら価値あるわ。
創設メンバー3社限定ってどういうこと？
テルヤン：今回な、創設メンバーっちゅうことで3社だけ特別価格で募集しとるんやて。
カズキ：3社だけ？えらい少ないな。
テルヤン：まぁテスト的な意味もあるんやろな。12ヶ月みっちり伴走するわけやし、そんな何社も同時にできへんのちゃう？
カズキ：確かにな。で、対象は後継者おらんくて悩んどる中小企業の社長さんやと。運送会社の社長も多いやろな、そういう悩み。
テルヤン：せやねん。予算とか会社の体制に合わせて個別にプラン作ってくれるらしいで。継承ブックやらAIアバターやら全部含めての12ヶ月プログラムや。卒業セレモニーまであるんやて。
カズキ：卒業セレモニーって何するんやろな。AIと握手でもすんのか？
テルヤン：そこは知らんがな！でもちゃんと区切りつけるっちゅうのは大事やろな。社長交代みたいなもんやし。
業界の未来を左右する新しい承継のカタチや
カズキ：しかしこれ、マジで新しい時代来たなって感じやな。
テルヤン：ほんまやで。運送業界も人手不足で大変やけど、経営者の高齢化も深刻やからな。引退したくてもできひん社長さん、めちゃくちゃおるはずや。
カズキ：M&Aやと社員が不安になったり、理念が変わったりするもんな。かといって親族に無理やり継がせるわけにもいかんし。
テルヤン：そこでAIっちゅう選択肢や。会社の文化とか大事にしてきたことを残しながら、次の世代につなげられるんやったら、試してみる価値あるんちゃう？
カズキ：まぁでもな、最終的には人が判断せなあかん場面もあるやろうし、AIと人間がうまいこと役割分担できたらベストやな。
テルヤン：せやな。詳しい話は専用サイトで個別相談できるみたいやから、興味ある社長さんはチェックしてみたらええと思うで。これで廃業せんで済む会社も出てくるかもしれへんしな。
カズキ：ほんまやな。運送業界も含めて中小企業の承継問題、これで少しでも解決したらええな。ただしAIが暴走して勝手に会社売ったりせんようにな！
テルヤン：それコンプライアンス的にアウトやろ！ちゃんと人間が監督せなあかんで！
▼関連する話題をもっと見る
・佐賀にタイ人ドライバー3人登場！深刻化する人手不足の解決策
車輛に関連する問題は運ソウルで解決！：https://doraever.jp/lp_unsoul
出典元：https://news.yahoo.co.jp/articles/f9e89215964cc8ce79ceeaf059659c815b5f4624
