アサヒロジスティクス　２０２２年度経営計画発表会「時間の価値を高めよう」

アサヒロジスティクス（横塚元樹社長、さいたま市大宮区）は４月２０日、ハイアットリージェンシー東京で、２０２２年度経営計画発表会を開催した。

第６８期となる今期は、「昨日よりも今日　今日よりも明日　一歩ずつ前へ進もう！」をスローガンに取り組んでいく。

壇上に立った横塚社長は、２０２１年度の実績を振り返った上で、今期２０２２年度の経営方針について発表した。

２０２１年度の実績では、明治からフレッシュ・ロジスティックを譲り受け、グループ化したことや、新規に加古川営業所（２０２１年４月）、川越市場営業所（同９月）、大黒ふ頭流通センター（同１０月）、小牧営業所（同１１月）、東北日配物流センター（同１２月）の５拠点を新たに開設した。

同社独自の育成機関、アサヒ人材育成大学（ＡＬＵ）の取り組みでは、リーダー育成が１９８人、ブロック長グループ長育成が12人など、合計４３７人が受講した。

作業負荷軽減への取り組みでは、関東から中部、関西をつなぐ幹線便「Ｂｉｅｓ　Ｌｉｎｅｒ」の運行を開始、ドライバーの負荷を軽減するとともに、女性にも優しい環境を整えた。

同社では、女性専用車両「クローバー」を導入し、女性の活躍を促すクローバープロジェクトを推進しており、女性の積極採用を進めているが、現状、女性ドライバーの比率が、５・９％になったことがわかった。

２０２１年度の売上高は、アサヒ単体で３８８億円となり、前年比１０６.８％となった。

２０２２年度の経営計画では、「時間の価値を高めよう」をスローガンに取り組む。具体的には、スマホ「アシストロボット」の導入やネットスーパーの運営体制の確立、２０２２年度中に、盛岡共配センター（５月）、新潟営業所（６月）、長岡共配センター（１０月）、新草加物流センター（２０２３年３月）を新たに開設する。

中期経営ビジョンとして、２０２６年までに東日本を「面」でカバーする幅広く盤石なインフラを確立、東名阪をつなぐ機能を強化する。
同発表会ではまた、自主管理経営優秀拠点表彰、永年勤続者表彰が行われ、勤続者表彰では、３５年勤続３人、３０年勤続８人、２５年勤続２１人などに、賞状と記念品が贈呈された。

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