アサヒロジスティクスグループ　第７１期経営計画発表会を開催

アサヒロジスティクスグループ（横塚元樹社長、埼玉県さいたま市大宮区）は４月１７日、第７１期経営計画発表会を開催。横塚社長は２０２４年度経営方針で今期のスローガンを「安全品質と生産性を高め価値ある物流を実現しよう！」と発表し、「２０２８年度までに、東日本全域の食と農を支える物流インフラを確立し東名阪をつなぐ機能を強化しよう」という中期経営ビジョンを掲げた。

２０２３年度はグループ全体で売上５５７億を達成し、今期は５９５億円・経常利益３５億円を目指す。５年後には売上７３０億円・経常利益４５億円を目標としている。

２０２４年度は、待遇改善の持続的実施（サービスドライバーの給与改善、新卒・初任給の見直し、間接職の賃上げ）、引き続き女性ドライバー１０％を目指す（現在７.１％、１７１人）、アサボというアサヒアシストロボットの充実、ＡＬ新規共配センターを開設（今年６月開設）、省力化の取り組みとして草加常温センターにオートストアの導入、新型保冷箱導入等を進めていく。

同社は、２０２５年１月に設立７０周年を迎える。記念ロゴを作成し、車両２０台にカラーリングを施したという。

２０２３年度の振り返りでは、今年４月グループ企業のアサヒフレッシュロジとデイリースタッフが合併したことを発表した。昨年８月には軽貨物運送業務を行うＢＰトランスポートをグループ化した。

グループの具体的な取り組みでは、昨年度のスローガン「働きやすさを高めよう！」として、事務室やトイレの基準を決めた「職場快適プロジェクト」、女性・若年層・未経験者への対応・運転負荷の軽減として「全車両オートマ化」、ユニフォームリニューアル、ＥＳサーベイ開始、アメリカ研修やアサフェス等のイベント活動の復活、福利厚生の充実をあげた。

新拠点の開設では、昨年６月に草加グロッサリー物流センター、今年１月第２黒ふ頭流通センター、今年２月座間物流センター。社員寮・研修宿泊施設として滑川寮・研修所を開設。また、花見台共配センターの建て替え工事を開始したという。

同社がかねて行っている社内の研修制度であるアサヒ人財育成大学（ＡＬＵ）では現在までに５２３人が受講。滑川福田研修センターでは、新人研修を４７８人（うち未経験者２１９人・女性６２人）にのぼった。

社会貢献活動への取り組みとして、児童養護施設の自動への運転免許取得支援を新設、「埼玉県こども応援ネットワーク埼玉」の活動支援、埼玉県内の中学生向けお仕事紹介冊子に協賛をあげた。

同社長は、「２０２４年問題によって、運べないつながらない時代になるが、社員寮や自動車学校、研修センターの利用を通し、ドライバーの確保と育成をしていく」と述べた。

同発表会ではこのほか、自主管理経営の表彰では、特別賞として相模原営業所が受賞。３Ａ５Ｓの模範となったことが受賞理由となった。優秀賞は横浜緑常温センター、東北日配物流センター、本社経営企画グループが受賞をした。

続いて、５年、１０年、１５年、２０年、２５年、３０年、３５年、４０年の永年勤続者表彰が行われ、代表者に同社長から表彰状と記念品が手渡された。

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