固定残業代4050万円請求の衝撃！営業手当の誤解が招いた未払いトラブル
なんでこんな高額請求になってまうん？
テルヤン：なぁカズキ、聞いてや！めっちゃエグい話あるねんけど！
カズキ：なんやねん藪から棒に。どないしたんや？
テルヤン：54歳の社長さんがな、辞めるエース営業から4050万円の残業代請求されたらしいねん！
カズキ：4050万円！？ちょっと待てや、それ桁おかしいやろ！普通の残業代でそんなんなるか？
テルヤン：せやねん。社長も「毎月ちゃんと払ってきたやろ！」って言うてるらしいで。でもな、問題は営業手当の扱い方やったんやて。
カズキ：あー、固定残業代の勘違いパターンか。運送業界でもよう聞く話やな。
テルヤン：そうそう！手当払ってるから残業代込みやと思い込んでたんが原因や。これ、他人事ちゃうで。
現場で起きてる固定残業代の落とし穴って？
カズキ：具体的にどこがアカンかったんや？
テルヤン：まずな、営業手当として毎月いくらか払ってても、それが残業代として認められるには条件があるんやて。
カズキ：条件って何やねん？
テルヤン：就業規則とか雇用契約書に「この手当は○時間分の残業代を含む」ってちゃんと書いとかなアカンねん。それと、実際の残業時間がそれ超えたら差額払わなあかんのや。
カズキ：なるほどな。ただ「営業手当」って名前だけやと、残業代にならへんってことか。
テルヤン：せやねん！社労士さんが言うには、これ運送業界でもめっちゃ多いミスらしいで。ドライバーさんの歩合給とか手当とかでも同じ問題起きてるんやて。
カズキ：確かに「運行手当」とか「業務手当」って名前で払ってるだけで、残業代のつもりになってる会社多そうやもんな。
テルヤン：まさにそれや！でもな、労働基準監督署とか裁判所は、ちゃんと区別できてへんかったら全部アウトって判断するねん。
経営者とドライバーの認識のズレがヤバい
カズキ：経営者側からしたら「払ってきた」つもりやのに、なんで今更って気持ちもあるやろな。
テルヤン：せやねん。でもな、従業員側からしたら「残業代もろてへん」って認識なわけやん？この認識のズレが一番怖いねん。
カズキ：運送会社でも、ドライバーさんが退職するときにまとめて請求してくるパターン増えてるって聞くで。
テルヤン：ほんまそれ。在職中は言いにくいけど、辞めるタイミングで労働基準監督署に相談して、過去2年分とか3年分まとめて請求してくるケースあるんやて。
カズキ：2年分でも相当な額になるもんな。まして4050万円って、何年分やねん。
テルヤン：そこがまたエグいとこでな。長年働いてたエース級の営業マンやったら、月の残業時間もハンパないやろうし、基本給も高いから計算したらそうなるんやろな。
カズキ：こういう事態になったら、会社の経営自体が傾くで。
テルヤン：せやから予防が大事なんや。コンプライアンスって、結局自分の会社守るためでもあるんやで。
今すぐ確認すべきポイントと対策はこれや
カズキ：で、具体的にどうしたらええねん？
テルヤン：まず就業規則と雇用契約書を見直すことやな。手当の名目と金額、何時間分の残業代に相当するか明記されてるか確認や。
カズキ：給与明細にも書いといた方がええんか？
テルヤン：それもめっちゃ重要や！「基本給○万円、固定残業代（45時間分）○万円」みたいに分けて書くんがベストやで。
カズキ：運送会社やったら、タイムカードとかデジタコのデータもちゃんと管理せなあかんな。
テルヤン：そうそう！実際の労働時間が固定残業の想定時間超えてたら、差額払わなアカンからな。毎月チェックして、超過分は別途支払う仕組み作っとかなヤバいで。
カズキ：なるほどな。手当払ってるからOKって思い込みが一番危険ってことやな。
テルヤン：まさにそれや。社労士さんとか専門家に相談して、自分とこの制度が法的に問題ないか確認しとくべきやで。数万円の相談料ケチって、数千万円請求されたら目も当てられへんからな。
カズキ：ほんまやな。経営者もドライバーも、お互い気持ちよう働ける環境作るには、こういう基本的なとこ押さえとかなアカンってことやな。
テルヤン：せや！コンプライアンスって難しそうやけど、要は「ちゃんと決めて、ちゃんと書いて、ちゃんと払う」。これだけやで！
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出典元：https://news.yahoo.co.jp/articles/fdc91b41f3fc36c122e0f76d753e6b1803857602
