上海艾杰飛人才管理諮詢の最新調査によれば、2025年7月から9月期において、日系企業からの求人依頼が昨年と比較して6%縮小しました。これで減少傾向は15四半期連続となります。あなたはこの状況をどう捉えるでしょうか？

 

2019年第3四半期を基準点（100）とすると、現在の求人数はわずか45まで落ち込み、過去6年で最低水準を記録しています。特に華北地域での落ち込みが顕著で、前年比9%のマイナスとなりました。華東地区では電機・機械分野でわずかな回復の兆しが見られるものの、消費財関連企業は個人消費の停滞により厳しい状況が続いています。

 

企業の採用姿勢も変化しています。「量より質」を重視する傾向が強まり、限られた予算を重要ポジションに集中投下する戦略が一般的になっています。これに伴い、選考プロセスはより厳格化し、応募者にとっては採用のハードルが上がっているといえるでしょう。

 

特に日本人向け求人市場は深刻で、前年同期比25%減という大幅な縮小が見られます。現在では中国語能力が必須条件となる案件が増加しており、単に「日本人である」という属性だけでは採用されにくい環境へと変化しています。将来への不安感から求職者の動きも鈍く、市場全体の活性化には時間がかかりそうです。

 

この状況は、中国に進出している日系企業が投資や人員拡大に慎重な姿勢を維持していることを示しています。あなたが中国での就職や転職を考えているなら、業界動向をより深く調査し、自身のスキルをどう差別化できるかを検討する必要があるでしょう。

 

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