「うちの会社、アルバイトでも社員食堂が使えるんだよ」「パートでも産休が取れるなんて驚いた」—こんな声を最近耳にすることが増えていませんか？企業の福利厚生といえば、かつては正社員の特権というイメージがありました。しかし今、その常識が大きく変わろうとしています。

 

人材確保が難しい昨今、雇用形態にかかわらず働きやすい環境を整えることが、企業の競争力を左右します。例えば、時給が同じなら、健康診断や休暇制度が充実している職場を選ぶのは自然なことでしょう。あなた自身も求職活動で福利厚生の内容をチェックしたことがあるのではないでしょうか。

 

「でも、コストがかかるのでは？」と思われるかもしれません。確かに初期投資は必要ですが、長期的に見れば離職率の低下や生産性の向上につながります。あるコンビニエンスストアでは、パート従業員にも家族手当を導入したところ、スタッフの定着率が20％上昇したという事例もあります。

 

さらに注目すべきは、法整備も進んでいることです。同一労働同一賃金の原則が浸透し、非正規雇用者の待遇改善が求められる時代になりました。これは単なる法令遵守の問題ではなく、多様な働き方を尊重する企業文化の構築につながるチャンスでもあります。

 

福利厚生の拡充は、単なるコスト増ではなく、人材獲得と維持のための戦略的投資です。あなたの職場では、どんな福利厚生が魅力になるでしょうか？また、雇用形態による待遇の差はありますか？これからの時代、真に選ばれる企業になるためのヒントがそこにあるかもしれません。