2025年度から全国平均1,121円となる最低賃金。ついに全都道府県で1,000円の壁を突破しましたが、この変化にあなたの会社は対応できていますか？東京商工リサーチが10月1日から8日にかけて実施した調査によると、企業の約6割が給与体系の見直しを迫られているようです。

 

驚くべきことに、政府が掲げる「2020年代の時給1,500円」という目標に対し、回答企業の半数が「我が社では実現不可能」と回答しました。官製賃上げの波に乗り切れない中小企業の苦悩が浮き彫りになっています。あなたの職場ではどうですか？

 

調査結果を詳しく見ると、「我が社では最低賃金未満の給与支払いはない」と答えた企業は43.2％にとどまり、昨年8月の調査から16.4ポイント減少しました。人口減少社会における人材獲得競争と最低賃金上昇の板挟みで、企業間の格差が拡大しているのかもしれません。

 

興味深いのは、時給1,500円への対策として「安価な商品・サービスを提供する企業の市場からの退出を促すべき」という意見が3割に達した点です。あなたの業界にも、採算を度外視した低価格競争を仕掛ける企業はありませんか？

 

一方で懸念されるのは、賃上げ対応策として「残業時間削減」を挙げる声もあることです。長時間労働の是正は望ましいですが、同じ業務を短時間で行うことによる労働強化にならないよう、バランスが求められます。あなたの会社の対応策は何でしょうか？

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