中国で福利厚生制度を巡る新たな動きが注目を集めています。2023年9月1日より、年金や医療などの社会保障制度への参加を避ける雇用契約が法的に認められなくなります。あなたが中国で働いていたり、ビジネスを展開したりしている場合、この変更は大きな影響をもたらすかもしれません。

 

「将来のために保険に入るべきか、今の収入を増やすべきか」—これは多くの労働者が直面するジレンマです。中国の最高司法機関は8月1日に新指針を発表し、社会保障への加入なしで結ばれた契約は無効と明言しました。これまで多くの事業者と従業員は互いの合意のもと、公的保険料の支払いを回避してきました。特に体力の乏しい小規模事業者や飲食業界では、この慣行が一般的だったのです。

 

「本当に老後の保障が受けられるのだろうか」と疑問を抱く声がSNS上で広がっています。一方で経営者からは「これ以上のコスト増は会社の存続を危うくする」という懸念も聞かれます。公的保険への加入は法的に義務付けられているものの、実態はかなり異なっていたのです。

 

高齢化社会に向けた福祉基盤の強化という背景がある今回の厳格化。司法当局は「働く人々の権利保護が質の高い雇用環境と社会の安定につながる」と主張していますが、現場の混乱は避けられそうにありません。あなたのビジネスや生活にどのような影響があるか、今一度考えてみる必要があるでしょう。

 

 

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