職場での呼び方が社会問題として注目を集めています。2023年10月23日、東京地裁は業務環境における「ちゃん」付けの呼称を含む言動をセクシュアルハラスメントと認定する判決を下しました。

 

この裁判では、佐川急便で勤務していた40代女性が同僚男性からの不適切な言動に対し約550万円の損害賠償を請求。裁判所は「成人に対する『ちゃん』付けは通常、親密な間柄で使用されるもので、ビジネス環境では不要」との見解を示し、22万円の支払いを命じました。

 

大分市内で実施した街頭インタビューでは様々な意見が聞かれました。20代の女性たちからは「職場の関係性としては近すぎる」という声がある一方、「特に気にならない」「親しみを感じて嬉しい」といった反応もありました。

 

あなたの職場では同僚をどう呼んでいますか？20代男性は「不快感は個人差があるものの、敬称として『さん』が無難だろう」と指摘しています。60代男性も「性別や地位に関わらず『さん』で呼び合うことは相互尊重の表れ」と語りました。

 

この問題の核心は、私たちが日常的に使う言葉が相手にどう受け止められるかという点です。親しみを込めたつもりの表現が、相手には不快感や違和感を与えることがあります。職場環境では、個人の感覚に左右されない、互いを尊重する呼称の選択が重要なのではないでしょうか。

 

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