カズキ：なんやねん、そない興奮して。どないしたん？

テルヤン：アマゾンがな、2025年10月に1万4000人も社員削減するゆーてんねん。AIの組織変革の一環やって！

カズキ：ほんまか！でも、ちょっと待て。ホンマにAIのせいなんか？

テルヤン：せやろ思たら、ある調査会社の偉い人が「AIが直接の原因ちゃうで」言うてるねん。実は8割くらいはAIと関係ないらしいわ。

カズキ：ほな、なんでなん？

テルヤン：「タレント・リミックス」ゆーねん。要はな、会社の重点分野に人材を再配置する作戦やねんて！AIインフラやクラウドに力入れたいねやろな。

カズキ：なるほど～。でもそれって、これからのITエンジニアにとって気になる話やな。

テルヤン：せやねん！大学のCIOさんがな、「将来はAIと一緒に働ける少数精鋭のチームになる」言うてるで。

カズキ：ふむふむ。でも会社がペチャンコになって管理職減らしたら、ガバナンスとかリスク管理とかどないなんねん？

テルヤン：せやねん！専門家もそこ心配してんで。「AIあっても管理のリスクは減らへんで」って。

カズキ：あと気になんのが、ベテランさんがAI使いだして若手に技術伝えんくなったらどないすんねん？

テルヤン：そこが「経験の枯渇」ゆーて一番ヤバイとこやねん。AIに任せすぎて、将来のリーダーが育たへんようになるかもやて。

カズキ：ホンマ怖いな～。ワイら、AI使いこなせへんかったらクビになるんかな…

テルヤン：あかん、そない悲観的になったらアカン！AIと仲良くして、人にしかできん判断力磨いていくんや！

カズキ：せやな！コンプライアンスもちゃんと守って、人間力でAIに負けんようにせな。ちなみにテルヤン、お前のボケもそろそろAIに取って代わられるで～！

テルヤン：なんでやねん！うちのボケはAI以上の創造性あるわ！…ないんかな？

 

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出典元：https://news.yahoo.co.jp/articles/4a4580aee4be6f826f049f284a37442f0e6cc5b2

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