地域交通を支えるバス業界は今、深刻な人手不足に直面しています。あなたの街でも、バスの減便や路線消滅のニュースを耳にしたことはありませんか？この危機的状況の中、創意工夫で状況を打開した企業があります。

 

姫路を中心に事業展開する神姫バスは、人材獲得の新たな手法として動画プラットフォームを活用し、驚くべき成果を上げました。従来の採用活動では思うような結果が得られなかった同社が、TikTokでの情報発信に舵を切ったところ、わずか1年で30名もの新たな人材を確保できたのです。

 

「大手企業に給与や福利厚生で太刀打ちできないなら、何が武器になるのか？」—この問いへの答えが、職場の実態を隠すことなく伝える戦略でした。彼らが投稿したのは「運転士の一日」「研修の様子」「職場の裏側」など、飾らない日常の風景です。こうした等身大のコンテンツが、バス運転の仕事に関心を持つ視聴者の心を掴んだのでしょう。

 

実はあなたが仕事を選ぶとき、給料だけで判断していないはずです。「この職場で働く自分」をイメージできるかどうかも重要な要素ではないでしょうか。神姫バスの試みは、フォロワー2万人以上、「いいね」47万超という反響を生み、実際の採用に直結しました。

 

「本当の姿を見せる」という素直なアプローチが、地方の交通事業者に新たな可能性を示しています。あなたの会社でも、正直に語る勇気が思わぬ転機をもたらすかもしれません。

 

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