テルヤン：なぁなぁカズキ、最近の会社事情でめっちゃ面白い流れがあるねん！昔は当たり前やった社員旅行が、今また静かに盛り返してきてるらしいで！

 

カズキ：えっ、社員旅行？あれ確かバブルの頃は9割の会社がやっとったけど、最近はめっちゃ減ったんとちゃうん？「強制参加」とか「人間関係めんどい」言うて嫌がる若手も多かったやん。

 

テルヤン：せやねん！でも今は形が変わってきてるんや。なんと今後福利厚生で取り入れたいものランキングで社員旅行が1位になったんやて！約11%の企業が「うちもやりたい」言うてるんや。

 

カズキ：ほんまか！でも今どきの社員旅行って、昔みたいな団体バスで観光地行って騒ぐみたいなんとはちゃうんやろ？

 

テルヤン：そこがミソなんや！今は全然違うねん。「日帰り平日開催」とか「選べる旅行ポイント制」、「学びと健康を組み合わせた合宿」、「家族も参加OK」みたいに超進化してるんや！

 

カズキ：なるほど〜。要は「参加は自由」「短時間で効率的」「目的がはっきりしてる」みたいな感じで、昔みたいに休日潰されて嫌々行くもんとは全然違うわけやな。

 

テルヤン：せや！特にベンチャーとかスタートアップの若い会社が積極的に導入してるみたいやで。人材確保や社員のやる気アップに効くみたいやねん。

 

カズキ：へぇ〜。でもコンプライアンス的にはどうなん？飲み会のノリで変なことになったらアカンで？

 

テルヤン：そこもしっかり押さえてるで！「任意参加の徹底」「短時間設計」「コスト最適化」「非課税枠の確認」この4つが基本やって。無理強いはアカンねん。

 

カズキ：なるほど！つまり昔の「イッキ飲みで盛り上がる」みたいな社員旅行とはぜんぜん違って、今は「目的に合わせて選べる福利厚生メニュー」の一つになってるわけやな。ワイも会社にそんな制度あったら嬉しいわ〜。

 

テルヤン：せやろ？ワイもそう思うわ！でも明日から「社員旅行行きたいねん」言うて上司に迫るのはやめときや！ちゃんと会社の制度として導入されてからにしよな！

 

カズキ：当たり前やろ！勝手に「海行きたい」とか言うてたら、そりゃ「有給使って自分で行け」言われるわ！ちゃんとしたワイらや！

 

 

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出典元：https://news.yahoo.co.jp/articles/c17cc7064caa8357d5c69495fd0ee7a478d98887

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