2023年11月1日、大手居酒屋チェーンとして知られるワタミが、従業員の定年制度を大きく見直しました。これまで60歳だった定年退職年齢が65歳へと引き上げられ、さらにその後の再雇用期間も延長されることになったのです。あなたも将来のキャリアプランを考える上で参考になるかもしれません。

 

「企業の従業員に対する姿勢はどうあるべきか？」この問いに対するワタミの回答が、今回の制度改革に表れています。同社は経営理念の最優先事項に「スタッフの幸福」を掲げており、長期的な視点でのキャリア構築を重視しているのです。再雇用の上限も従来の70歳から75歳へと引き上げられ、職場での活躍期間が実質的に5年延びることになりました。

 

昨今の経済状況を振り返ると、継続する物価高騰や円安傾向により、多くの高齢者が生活への不安を抱えています。年金受給額の実質価値が下がる中、働ける期間の延長は生活の安定につながる重要な支えとなるでしょう。これは単なる雇用期間の延長ではなく、豊富な経験を持つベテラン従業員の知識や技能を次世代へ引き継ぐ機会の創出でもあります。このような取り組みは、あなたの職場でも今後増えていくかもしれません。

 

 

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