現実と期待の溝 – IT業界における入社後のミスマッチが引き起こす退職問題

「思っていた仕事内容と違う」—そんな経験はありませんか？実はIT分野では、この問題が深刻な退職理由となっています。業界調査によれば、エンジニアの7割超が採用時の説明と現場の実態に相違を感じており、その不一致が離職に直結するケースが珍しくありません。

あなたが面接で聞いた華やかな開発プロジェクトの代わりに、単調な保守業務だけを任されたらどう感じるでしょうか。または、最新技術に触れる機会を約束されたのに、古い言語しか使えない環境だったとしたら？このギャップは単なる不満だけでなく、キャリア形成の障害となり、モチベーション低下を引き起こします。

このミスマッチを防ぐには、採用プロセスの透明性が鍵となります。企業側は美化した情報ではなく、日常業務の実態を正直に伝えるべきです。一方、求職者も面接時に具体的な質問を投げかけ、現場社員との対話機会を求めることが重要です。「この部署の一日のルーティンは？」「直近で使用している技術スタックは？」といった踏み込んだ質問が後悔を防ぎます。

入社後に違和感を覚えたら、早期の相談が肝心です。配属変更や業務調整の可能性を探る前に退職を決断するのは惜しいことです。職場環境と自分の期待値のすり合わせを粘り強く行うことで、思いがけない成長機会が見つかるかもしれません。期待と現実のズレは避けられない面もありますが、相互理解を深める努力が、長期的なキャリア満足度を高める第一歩となるのです。