「職場のつながりを深める社員旅行が再評価されている」—これは帝国データバンクの最新調査が示す意外な傾向です。かつて古風なイメージがあった社員旅行が、いま企業が最も導入したい福利厚生として脚光を浴びています。

 

調査結果によれば、フレックスタイム制度と肩を並べて社員旅行が福利厚生の導入希望トップに立ちました。現在この制度を採用している企業はわずか3割程度ですが、多くの会社がこれを検討中です。特にコロナ禍で失われた職場の交流機会を取り戻したいという声が強まっています。

 

「人間関係の質」と「労働環境の柔軟性」を重視する企業マインドの変化が、この傾向の背景にあるようです。回答企業の約半数（47.6%）が福利厚生の拡充を計画しており、特に人材不足に直面する建設業（58.7%）や運輸・倉庫業（55.1%）での意欲が目立ちます。ある建設業関係者は「社員だけでなく家族も含めたサポートを強化したい」と語り、採用戦略における福利厚生の重要性を指摘しています。

 

あなたの会社でも社員旅行は実施されていますか？この古くて新しい取り組みには、単なるレクリエーション以上の意味があります。日常業務では交わることの少ない部署間の壁を取り払い、組織の一体感を醸成する効果が期待されています。

 

職場の結束力アップを図るなら、食事手当（9.1%）やメンタルヘルス相談（9.5%）、ノー残業デー（10.5%）といった他の福利厚生も選択肢に入りますが、「共に過ごす時間」の価値を再評価する流れは確かなようです。職場の人間関係に新たな風を吹き込む社員旅行—あなたも参加してみたいと思いませんか？

 

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