輸送業界の将来を見据えた画期的な取り組みが始まります。11月12日、国内配送大手のヤマト運輸がFPTジャパンホールディングスと協力し、ベトナム人材を活用した新たな物流人材育成の道を切り開きます。

 

あなたは、日本の物流を支える運転手の高齢化問題をご存知でしょうか？大型車両操縦者の平均年齢は50.9歳と、一般産業より約7歳も高い状況です。この課題に対応するため、両社は外国人技能制度を活用した革新的な人材確保戦略に乗り出します。

 

この計画では、東南アジアの若い才能と日本の物流技術を融合させます。FPTの教育機関に専用クラスを設け、日本語習得から安全運転の基礎まで半年間みっちり学んだ後、来日して実践的な訓練に移ります。興味深いのは、日本での1年間の研修期間中に、現地の運転免許から日本の大型免許への切り替えも行われる点です。

 

「日本で働いて本当に良かった」と思える環境作りにも注力します。言葉の壁を越え、技術を磨き、将来のキャリアも見据えたサポート体制を構築。2027年からは、特定技能外国人として実際に拠点間輸送を担当し、日本の物流ネットワークの一員として活躍します。

 

この取り組みは単なる人手不足対策ではありません。多様な人材が共生し、互いに学び合う新しい物流文化の創造でもあるのです。あなたの生活を支える宅配便の背後で、こうした国際的な協力が始まっていることを、ぜひ覚えておいてください。

 

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