「デジタル領域で長年の経験を持つ40代後半以降の方々が新たな職場を探す際、想像以上の障壁に直面している」という声が増えています。表面上は人材不足と言われながらも、実際の採用現場では年齢による選別が厳然と存在するのです。

 

この背景には複合的な要素があります。2021年に最盛期を迎えた新興企業への投資ブームが収束し、採用市場の様相は一変しました。当時は「ベテラン採用も投資の一環」という考えが広がり、経験豊かな人材の雇用に前向きな企業も見られました。しかし、その多くは持続的な成果につながらなかったという現実があります。

 

急成長するベンチャー企業は一見フラットな組織に見えても、実態は「若年層中心の未成熟な環境」であることが少なくありません。大手企業でキャリアを積んできた方にとって、このギャップは想像以上に大きいものです。「自分の経験や人脈を活かせる」と期待しても、意思決定の速さや働き方の違いに適応できず、短期間で退職するケースが目立ちます。

 

今日のデジタル分野では生成AI技術やノーコード開発ツールの普及など、技術革新のスピードが加速しています。企業側は「最新技術にすぐ対応できる人材」を求める傾向が強まり、豊富な経験があっても「現在の技術との乖離」を懸念されやすくなっています。また、若い管理職が増える中、彼らとの年齢差から生じる期待値のミスマッチも無視できません。

 

このような環境で新たなポジションを獲得するには、従来の転職戦略を見直す必要があるでしょう。技術の習得スピードや柔軟性をアピールできるか、そして組織文化への適応力をどう示せるかが、キャリア継続の鍵を握っているのかもしれません。あなた自身のスキルセットを冷静に見つめ直す時期かもしれませんね。

 

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※本記事の一部はAIによって生成・編集されています。内容については十分確認しておりますが、情報の正確性・最新性については保証いたしかねますので、最終的な判断はご自身の責任にてお願いいたします。