いま、ツイッターでトレンドになっているほっとわーどです！


【「学歴フィルター」現場の実態】
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学歴フィルターはあります。Fランから総合商社はまず無理ですし、MARCHや関関同立から応募するなら、東京一工や早慶の学生より飛び抜けたエピソードが必要です。 「完全に門戸を閉ざしているとはいえないが、門戸が確実に狭くなる」のが、学…
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学歴フィルターを明示する企業、むしろ勇気があっていいところだなと思う。僕が龍谷大学で就活していた時、リクナビやマイナビから大手企業の説明会予約がほぼできなかった。表示はいつも「満席」。これを早慶に作り替えるとすべてが「空席」になっ…
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これも一種の学歴フィルターだよね…
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日本のキッショくておじさんな会社に雇われたらあらゆるハラスメントに遭うので、 若者は、脱日しちゃうんだよ。 「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
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学歴は本人が努力した証。学歴フィルターがあることにも意味があります。むしろ、生まれた階級や幹部社員とのコネなど、努力ではどう頑張っても抗えない採用基準がある国も多い中で、日本は公平な方でしょう。ただ、AO入試が増えるとボランティアや留学など財力で学歴格差が広がってしまうのですが。

学歴フィルターが例年話題になりますが、大手の人気企業だと応募者殺到するだろうから、効率化のために何らかの基準でフィルターにかけることは必要。別に悪いことしてるわけではないのだから、学歴フィルターしてる企業はお互いのためにはっきりと「うちは学歴フィルターしてます」と言えば良いよ。

「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
https://t.co/cybdtCpA0a 「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています」 「ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用し…
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学歴フィルターあってもいいと思うけど 採用担当してる立場からすると 学歴がよくても仕事ができるとは限らないのがなかなかね

学歴フィルターで100%弾かれる学歴だが年収1000万円超えた人たち
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