2036年まで延長が決まった女性活躍推進法。本来なら2026年4月に10年の区切りを迎えるはずだった同法が延長されたのは、日本の職場における男女格差がなかなか解消されない現状を反映しています。

 

あなたは自分の働き方を評価する際、「管理職になること」を成功の物差しにしていませんか？企業の女性活躍度を測る指標として、女性管理職比率が重視される傾向が強まっています。確かに101人以上の従業員を抱える企業には、管理職に占める女性割合などの情報公開が求められており、これは重要な方向性です。

 

しかし、キャリアの形は一つではありません。管理職を目指さない選択が、必ずしも「意欲の低さ」を意味するわけではないのです。職場での成功や活躍の定義を、もっと多角的に考えてみませんか？

 

実際のデータを見ると興味深い実態が浮かび上がります。2024年の調査結果によれば、正社員女性の半数以上（50.7%）が上位職を目指していないと回答。対照的に、積極的に上を目指すと答えた女性は約2割（21.1%）にすぎません。また年齢層別に見ると、若手（18〜39歳）から中堅（40〜59歳）まで一貫して、管理職志向は男性が女性の約2倍という結果が出ています。

 

この現状をどう捉えるべきでしょうか？単に「女性の意欲不足」と片づけるのではなく、多様な活躍の形を尊重する視点が必要ではないでしょうか。あなたにとっての「活躍」とは何か、自分自身で定義する自由があるはずです。

 

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※本記事の一部はAIによって生成・編集されています。内容については十分確認しておりますが、情報の正確性・最新性については保証いたしかねますので、最終的な判断はご自身の責任にてお願いいたします。