最新データによると、日本の雇用市場が大きく変化しています。2025年度は既存職業人の獲得が全採用の51.1%を超え、従来の新卒一辺倒の採用傾向からの脱却が進んでいます。あなたが転職を考えるなら、今がチャンスかもしれません。

 

特に証券業界や情報・ソフト分野では経験者採用が急増しています。この背景には何があるのでしょうか？少子高齢化による若年層減少だけでなく、即戦力となる専門知識保持者への渇望が主因です。「自社で一から育てる」より「必要なスキルを持つ人材を外部から確保する」戦略が主流になりつつあります。

 

企業規模別の採用傾向も注目に値します。これまで大手企業は新卒重視、中小企業は経験者重視という構図でした。中小企業白書によれば、中小企業の60%が「経験者採用メイン」なのに対し、大企業では新規採用メインが48.8%を占めていました。しかし今や大企業も方針転換を余儀なくされています。

 

業種別では医療・福祉分野が特に経験者採用に積極的で、その割合は70%に達しています。慢性的な人手不足がこの分野での経験者重視傾向を強めているのです。

 

伝統的な「学歴フィルター」の壁も徐々に崩れつつあります。デジタル化の波が押し寄せる中、2030年には約79万人のIT人材不足が予測されており、メガバンクや総合商社といった伝統的な大企業でさえ、学歴より実務能力を重視する採用へとシフトしています。あなたの経験やスキルが、学歴以上に評価される時代が到来しているのです。

 

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