「年を重ねても自分の能力を発揮したい」—そんな願いを現実にする取り組みに注目が集まっています。12月12日、厚労省と高齢・障害・求職者雇用支援機構が共催する「シニア人材活躍表彰プログラム」の結果が公表されました。皆さんも気になる、年齢を超えて働ける環境づくりの模範例といえるでしょう。

 

トップ賞を受賞したのは群馬県の食品メーカー。有機食材を扱うこの企業では、「70歳定年」という枠を超え、希望者は年齢制限なく就労継続できるシステムを確立しています。「82歳でも現役」という実例は、私たちの働き方の可能性を広げてくれるのではないでしょうか？

 

この企業の特長は柔軟性にあります。65歳以降の勤務形態は個人の希望に応じて調整可能。さらに、スキルアップを支援する資格取得プログラムも充実しているため、ベテラン社員も常に成長できる環境が整っています。あなたの職場ではどうでしょうか？

 

他にも山形、香川、大分、鹿児島の福祉法人が表彰されました。これらの事例から見えてくるのは、年齢よりも「個人の能力や意欲」を重視する新しい雇用文化です。人生100年時代、私たちのキャリアプランや企業の人材活用戦略も変化していくことでしょう。

 

業務効率化は運ソウルで解決！：https://doraever.jp/lp_unsoul

※本記事の一部はAIによって生成・編集されています。内容については十分確認しておりますが、情報の正確性・最新性については保証いたしかねますので、最終的な判断はご自身の責任にてお願いいたします。